2010年6月13日，根據(jù)公司Q1度獎勵政策，對于團隊和個人三個月連續(xù)達標100%以上的可以享受公司組織的季度旅游----到長隆歡樂世界狂歡。通過旅游進一步營造一個更加積極向上的團隊文化氛圍，進一步促進團隊及每個成員的目標感、責任感、榮譽感的提升，促進和諧團隊的健康快速發(fā)展，爭取提前完成公司年度目標 。

      本著“一流團隊、一流企業(yè)、打造品牌、貢獻社會”的企業(yè)理念和“客戶是公司最寶貴資產(chǎn)，客戶的滿意是我們的追求”! 的服務宗旨。東莞捷聯(lián)公司已走過輝煌的11年，在這不斷進取的11年內東莞捷聯(lián)公司已經(jīng)形成了屬于自己的企業(yè)人才文化，勤于精業(yè)、誠信服務、積極進取、自強自信都是我們捷聯(lián)人的精神。

捷聯(lián)骨干精英在長隆大門口大合照

續(xù)費部全體女精英們與長隆同行

精英們雄心勃勃地準備與龍卷風暴作戰(zhàn)

英勇的精英們驍勇善戰(zhàn)與十環(huán)過山車奮戰(zhàn)中

英勇的精英們與超級大擺錘激力展開戰(zhàn)斗

精英們歡聚小型海盜船

      通過此次旅游也充分展示了捷聯(lián)精英的活躍與優(yōu)良團隊精神的風貌，同時也增進員工之間的友誼，使東莞捷聯(lián)的同事們更拉近了距離，讓每一個員工感受到家一樣的溫暖與快樂，促進每一位員工在捷聯(lián)新的一年快樂工作、快樂生活的理念。

     骨干精英們這一創(chuàng)造的價值更加證明了一點：團結就是力量。公司也將繼續(xù)傳承：勤于精業(yè)、誠信服務、積極進取、自強自信的文明精神，以保持健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念，帶領我們走向輝煌的未來。

     所謂風雨過后總會留下一片彩云，東莞捷聯(lián)的骨干精英們在長隆歸來后，也留下一片讓自己永遠慢慢在心中欣賞的美好彩云！
 

以下是SIP集團：賴經(jīng)理的狂歡之旅游后感：

“長隆歡樂世界”之旅

     2010年6月13日，公司組織了部分員工到廣州的長隆歡樂世界旅游，在去的途中大家都很期待，想象著等會有哪些好玩的、刺激的游戲，車上也氛圍也特別的好，有說有笑。1個小時后我們抵達了目的地----長隆歡樂世界，大家進去后不約而同地分成了3個小組，各自都在盡興的玩著每一個游戲項目，這次讓好多同事都難忘的一個項目要數(shù)破吉尼斯世界紀錄的“十環(huán)過山車”了，大家下來后都說太刺激太過癮了，也有一些同事可能還沒有適應這么激烈的運動，一下來就受不了了，要么頭暈，要么想吐.....不過稍作休息大家都又鼓足了勁，懷著對每一個游戲項目的期盼開始了開心、又充滿著挑戰(zhàn)的歡樂之旅，比如：上升到42米最高時速達到110公里的“大擺錘”，極具沖擊力的“垂直過山車”等等。

      經(jīng)過這次的旅游，在玩的開心、過癮的同時，最重要的是讓我收獲了不少的心得，特別是在玩一些刺激、有挑戰(zhàn)的游戲時候的心里掙扎，老是想著要不要去玩，會不會不小心跑出來了，看到別人下來嚇的一臉發(fā)白的時候又在猶豫了，最后還是鼓足勇氣去嘗試了，當游戲結束后回來的時候覺得其實也沒想象中那么可怕啊，這也給了我很大的啟發(fā)，就是無論在做任何一件事、見任何一個客戶之前，我們都不用緊張、害怕，只要我們做足了準備，一切都可以迎刃而解的，沒有過不了的坎。同時，也讓我感覺到了團隊的力量是無窮的，是不可戰(zhàn)勝的，當一個人去玩游戲的時候，會稍微有點害怕，不過，當一群人一起去玩，大家相互鼓勵的時候渾身就充滿了力量，自然收獲也會特別的多。 

     在我們日后的工作中也會把快樂工作、快樂生活的理念不斷去貫徹，同時也會把這次所獲的心得用到實際工作中去。

以下是續(xù)費部：劉小惠的旅游心得體會：

旅游心得體會

     2010年6月13日是一個陽光明媚的日子，在公司的組織下，我有幸參加了一次讓我難忘的長隆之旅。長隆歡樂世界游玩場地很大，項目很多，每一項看起來即吸引又害怕。例如：十環(huán)過山車，垂直過山車，U型滑板，龍卷風等等，太多太多好玩的游戲。在長隆的外面遠遠就能看到了一條長長的十環(huán)過山車，那是一項挑戰(zhàn)極限的項目，一看到就害怕了，看到有人上去之后，雙腳發(fā)抖的，嚇到我們都不敢去玩了，但是在團隊的激勵下我們都戰(zhàn)勝了膽怯，勇敢的沖上去，當我們完成任務時，大家的眼睛都朦朧了，這些游戲在我們腦海中，似乎是不可能實現(xiàn)的事情。通過這次旅游，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，使我重新認識了自我的價值，增進了對集體的參與意識，我相信這對我以后的工作和生活都將產(chǎn)生很大的影響。