主持人：

《福布斯》中文版又整出了新一期的中國最佳老板和最差老板。雖然由于評選規(guī)則規(guī)定參選企業(yè)全部來自中國A股上市公司，且為非國有上市企業(yè)，因此在中國國企占主導(dǎo)地位的情況下，實際上這個排行并不能真正代表中國的上市公司，但畢竟這樣的結(jié)果可見出中國上市公司的一斑，捅破了中國上市公司老板的天機。而在這次的天機外泄中，最吸引人的是，在過去三年中，十名最差企業(yè)老板的平均凈資產(chǎn)回報率均為負(fù)數(shù)(-18.6%)，所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率也不高，為0.5%，但其總經(jīng)理2006年的平均年薪卻高達(dá)54.2萬元，如：李東生年薪155萬元，在“最差老板”榜單中排名第四；李智年薪86.8萬元，同樣入榜“最差老板”榜單，排名第十五位。

也就是說，雖然企業(yè)搞得越來越不怎么樣，這些企業(yè)的老板還是高薪照拿，對于眾多股東來說，這公平嗎？

大眾評判臺

郝彬彬：存在就有一定的合理性

最差老板拿高薪本身有些不正常，但也應(yīng)看到，存在就有一定的合理性。這種合理性的大背景是中國的企業(yè)距離現(xiàn)代化的企業(yè)還有一段路要走，小背景是老板和股東之間有決定權(quán)的是老板。

李忠存：年薪多少說不清楚

現(xiàn)在企業(yè)的老板到底拿多少年薪，誰知道？他們所謂的年薪的多少只不過是給外人看的。他們的洋房是公司的錢買的、開的車是公司的，吃的用的都是拿到公司報的，他們的年薪多少說得清楚嗎？

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民營企業(yè)老總的交際費之類估計比薪水高多了。但我覺得高薪倒不是主要問題，重要的是最差企業(yè)的業(yè)績?nèi)绱酥?，為什么“老板”還能在其位、沒有被董事會罷免。這完全暴露出一些A股上市公司只享受權(quán)力而不盡義務(wù)，缺乏對投資人盡責(zé)的意識。

沈晴川：應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人

我覺得獲得最差老板稱號，原因在于其公司管理、組織架構(gòu)和公司的員工待遇存在問題，所謂的最差老板很大程度上反映了公司雇員和主要媒體的評價。雖然從行業(yè)看這些企業(yè)的治理確實不怎么樣，效益明擺在那里，因此拿高薪就必然讓人覺得不可理喻，但反過來想，如果管理人員不是老板而是職業(yè)經(jīng)理人，能上能下，那么就是合理的了。